Nie je jedným zo šiestich krokov, ktoré zamestnávatelia zvyčajne používajú v procese kontroly životopisu?

Šesť krokov, ktoré zamestnávatelia zvyčajne používajú v procese kontroly životopisu, sú:

1. Vyhľadávanie kľúčových slov

2. Preskúmanie skúseností kandidáta

3. Kontrola vzdelania uchádzača

4. Hodnotenie schopností kandidáta

5. Hodnotenie úspechov kandidáta

6. Zohľadnenie celkovej vhodnosti kandidáta pre spoločnosť

Preto žiadna z ponúkaných možností nie je súčasťou šiestich krokov, ktoré zamestnávatelia zvyčajne používajú v procese kontroly životopisu.

• Predchádzajúca strana: Čo je to nad panelom úloh? 
• Ďalšia strana: Ktoré výroky popisujú charakteristiky vyvažovania záťaže?