Vitajte na [www.pocitac.win] Pripojiť k domovskej stránke Obľúbené stránky
Vypracovať písomné prijateľného použitia výpočtovej politiku vašej spoločnosti , ktorý zahŕňa časť týkajúca sa prijateľného používania internetu . Zahrnúť informácie o krokoch budete užívať sledovanie využívania internetu a sankcie za porušovanie písomného politiky . Publikovanie túto politiku a majú zamestnanci podpísať dohodu o tom , že oni si to a dohodli sa ním riadiť .
2
Trénujte svojich zamestnancov o bezpečnostných rizikách spojených s internetom , vrátane phishingových e - mailov , malware , škodlivé stránky , Závislosť na internete a ďalšie riziká . Uistite sa , vaši zamestnanci sú si vedomí skutočné nebezpečenstvo , ktoré číha v kyberpriestore môže dať im zmysel pre zodpovednosť , ktorá zvýši bezpečnosť postoj vašej spoločnosti .
3
Zaviesť sieťový firewall na vašom pripojení k Internetu . Nastaviť pravidlá tak , aby vaše písomné politiky . Brána firewall môže byť nakonfigurovaný tak , aby a zakázať určité typy sieťovú prevádzku a udržať nežiaduce prevádzku z vašej siete , rovnako ako s dôvernými prevádzku v sieti . Toto je zásadný krok , aby sa pri ochrane svojej cenné podnikové siete , ako aj zabezpečiť , aby vaši zamestnanci nemôžu strácať čas surfovanie nepovolené stránky .
4
Zaviesť filtrovanie obsahu internetu v sieti doplniť opatrenia , firewallu . Kým firewall môže blokovať IP adresu a port , filtrovanie obsahu môže blokovať celej kategórie webových stránok , ako sú športové weby , nákupných miest , podozrivých miest a najmä pornografické stránky . Zapnite správ tak , aby vaše sieťoví administrátori a audítori môžu vysledovať trendy , kde konkrétne zamestnanci naďalej, aby sa pokúsili navštíviť mimo medznej stránky .
5
pridať osobný kontakt pri návšteve svojich zamestnancov náhodne . Buďte si vedomí , keď pracovník Zdá sa , že náhle kliknite na inú stránku , aby sa zabránilo odhaleniu , a zváži preskúmanie jeho protokoly používanie internetu . Na viac pozitívne strane , osobné návštevy pomáhajú budovať zmysel pre zodpovednosť vo vašom zamestnanca , keď vás vidia ako človeka , ktorý má záujem o jeho blaho , skôr než len vzdialené manažéra , ktorého jediným záujmom je business- súvisiace .