Aký príklad uvádza súčasná legislatíva týkajúca sa zdravia a bezpečnosti v prostredí IKT?

Zákon o zdraví a bezpečnosti pri práci atď. z roku 1974 (HSWA) je primárnym právnym predpisom týkajúcim sa zdravia a bezpečnosti v Spojenom kráľovstve. Zamestnávateľom ukladá všeobecnú povinnosť postarať sa o zdravie, bezpečnosť a pohodu svojich zamestnancov a iných osôb, ktoré môžu byť ovplyvnené ich pracovnou činnosťou.

HSWA je podporovaný množstvom nariadení a schválených kódexov praxe (ACoP), ktoré poskytujú podrobnejšie usmernenia o špecifických zdravotných a bezpečnostných rizikách. Napríklad Nariadenia o riadení bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci z roku 1999 vyžadujú od zamestnávateľov, aby vykonávali hodnotenia rizík a implementovali kontrolné opatrenia na zníženie rizík pre zamestnancov vyplývajúcich z rizík súvisiacich s prácou.

V kontexte prostredia IKT existuje množstvo potenciálnych zdravotných a bezpečnostných rizík, ako napríklad:

* Poškodenie z opakovaného namáhania (RSI): Môže to byť spôsobené 長時間坐在電腦前工作 pomocou myši a klávesnice.

* Namáhanie očí: Môže to byť spôsobené 長時間盯著電腦螢幕.

* Elektrické nebezpečenstvo: Môžu vzniknúť v dôsledku chybného zariadenia alebo nedostatočnej kabeláže.

* Nebezpečenstvo požiaru: Môžu byť spôsobené prehriatím elektrického zariadenia alebo skladovaním horľavých materiálov v blízkosti elektrických zariadení.

* Stres: Príčinou môže byť množstvo faktorov, ako je nadmerná pracovná záťaž, dlhé hodiny a zlé pracovné podmienky.

Zamestnávatelia sú povinní prijať opatrenia na zníženie rizík týchto a iných nebezpečenstiev pre zamestnancov a iné osoby, ktoré môžu byť ovplyvnené ich pracovnými činnosťami. Niektoré príklady kontrolných opatrení, ktoré možno implementovať, zahŕňajú:

* Poskytnúť zamestnancom pracovné stanice, ktoré sú ergonomicky navrhnuté tak, aby sa znížilo riziko RSI.

* Poskytnúť zamestnancom nastaviteľné stoličky a stoly, aby sa znížilo riziko únavy očí.

* Zabezpečenie správnej údržby a testovania elektrického zariadenia.

* Bezpečné skladovanie horľavých materiálov.

* Poskytovanie školení zamestnancov na zvládanie stresu.

Týmito a ďalšími krokmi môžu zamestnávatelia prispieť k zabezpečeniu zdravia, bezpečnosti a dobrých životných podmienok svojich zamestnancov a ostatných, ktorí môžu byť ovplyvnení ich pracovnými aktivitami v prostredí IKT.

• Predchádzajúca strana: Čo je podpora a údržba softvéru? 
• Ďalšia strana: Čo sú softvérové ​​protokoly?