Rozdiel medzi IHRISKÁ a HRMS

A starosť o akékoľvek podnikanie zahŕňa ako riadiť zamestnancov a náklady na pracovnú silu . U niektorých spoločností môže plne obsadená HR oddelenia vybavené papierovanie a databázy zvládnuť prácu . Avšak, ako práca diverzifikuje a rozmanitosť vo nároky na pracovnú silu zmení funkciu personálne oddelenie , to stane sa prínosom pre automatizáciu personálnych úloh . Preto , celá technológia priemyslu stúpla na tento dopyt uspokojiť . Použitie výrazov ako ľudských zdrojov informačných systémov alebo ľudských zdrojov Management Software , predajcovia v tomto odbore meniť ich uvádzanie na trh a terminológiu , aby lepšie nalákať klientelu . Ľudské zdroje vo veľkých podnikoch

podnikateľské subjekty rast a diverzifikáciu služieb alebo jednoducho rozšíriť existujúce služby , problém zvládnuteľné pracovnej sily prichádza do popredia . Rôzne úlohy vyžadujú rôzne ľudí , pre rôzne množstvo času . Pre oddelenie ľudských zdrojov , tento problém práce sa stáva rozhodujúci , keď sa snažia sledovať a udržiavať databáz informácií , pokiaľ ide o prenájom alebo mzdy . Sa zložitosťou veľkej sily , inštitúcie potrebujú špecializované systémy pre správu markantmi tejto pracovnej sily .
Ľudských zdrojov Informačné systémy

HR kancelárie vyvíjajú a potreby z riadenia zamestnanosti stále zložitejšie , v niektorých prípadoch sa stáva žiaduce , aby sa zamestnanci HR od administratívnych úloh do viac konštruktívnej a kreatívne úlohy . S cieľom uľahčiť toto , zatiaľ čo ešte riadenie zložitých personálnych úloh , mnoho spoločností zaviesť ľudských zdrojov informačné systémy , ktoré zodpovedajú ich špecifickým potrebám . Tieto informačné systémy predstavujú spektrum služieb integrovaných do HR spoločnosti . Tieto služby pokrývajú zbierku administratívnych úloh , ako sú mzdy , vedenie výhody a HR pracovníkov údržby databázy .
HRMS a IHRISKÁ

Riadenie ľudských zdrojov Software zdanlivo odkazuje na rovnakú sadu služieb a softvéru , ako IHRISKÁ . HRMS odkazuje na balík služieb chcel pomôcť HR oddelenia pri manipulácii s úlohami , ako miezd , dávok a nákladov na pracovnú silu . Obe podmienky sa vzťahujú na náhrady za jednoduchých databáz a ručné riadenie HR úloh . Avšak , to by sa dalo povedať , že IHRISKÁ je viac komplexný balíček , " systém " , ktorý spracováva väčšiu sadu úloh , než HRMS .
Terminológia a kontext

Aj keď môžu existovať drobné rozdiely medzi oboma pojmami , v skutočnosti rozdiely môžu vzniknúť ďalší z marketingu imperatív , skôr než technický . Marketing technológie zvyčajne zahŕňa vytváranie a opakovanie marketingových značiek a hesla , lákať tých , ktorí nemusia byť technologicky zdatných . Takže , zatiaľ čo teoreticky IHRISKÁ môže predstavovať viac komplexné riešenie ľudských zdrojov , to v žiadnom prípade nie je štandardné . Firmy môžu volať svoje systémy IHRISKÁ alebo HRMS systémy bez ohľadu na to .

• Predchádzajúca strana: Maximálna String vstup do Oracle 
• Ďalšia strana: Nedostatočné Výsady a funkcie Oracle