ERP Školenia

Väčšina firiem a spoločností nasadený ERP softvér alebo transformačné systémy obchodných procesov priamo do deväťdesiatych rokov . Najnovší vývoj v oblasti webových technológií a synching iných IT riešení a balíčkov s ERP systémami alebo pridaním nových modulov ERP výzvy pre vzdelávanie odborníkov a pracovníkov , zamestnancov pomocou týchto aplikácií . Mnoho nových podnikov , rastúce organizácie a federálne vládne úrady tiež implementovať nové ERP systémy pre lepšie riadenie obchodných operácií a rastúce podnikové aplikácie . ERP školenia je rozhodujúce pre úspech akéhokoľvek ERP riešenia zavádzania a celkovej transformácie podniku . Význam

vykonávanie alebo nástup nových alebo vybraných modulov existujúcich ERP systémov , softvér Nový systém ERP môže byť zložitý organizačné iniciatívy alebo činnosti . ERP školenia je začaté pomôcť zamestnancom porozumieť plánovanie podnikových zdrojov softvérový systém a jeho dôsledky pre obchod a prevádzku . Jedná sa formálne školenia zamestnancov pracovať a využívať túto technológiu a rozšírený proces odovzdávania vedomostí . ERP školenia môže obsahovať zmes in - house a on - site školenia a niektorých externých kurzov pre dodávateľa sponzorovaná .
Training Team

tréning je všeobecne tvorený tesne pred alebo počas začiatočnej fázy zavádzania ERP riešenia . To zahŕňa konzultantmi a odborníkmi z ponuky dodávateľa ERP a nasadenie ERP softvérové ​​riešenie , systémových integrátorov a starostlivo vybraných obchodných jednotiek hlavy a členovia IT tímu organizácie . Tento tím je vložená so zodpovednosťou školenia, ručné držanie a vzdelávanie zamestnancov , spolupráca koordinuje vzdelávacie programy a zasadnutí a riadiace iné spôsoby odbornej prípravy .
Školenie Špecifiká

zamestnanci funkčnej oblasti , obchodná jednotka pracovníci , ostatné staffers a odborníkov očakáva , že použitie kritických ERP moduly sú dôkladne vyškolení na špecifiká nových ERP modulov . Sú oboznámení transakčných systémov a prevádzkových a obchodných zmien , ktoré by dozrievajú s zavádzanie nových modulov alebo zmien uskutočnených na starých modulov . Kľúč pre trénerov , odborníkov a mentorov je zabezpečiť , aby zamestnanci Očakáva sa , že používať ERP aplikácie sú schopní odvodiť výhody tohto obchodného procesu transformácie softvérového systému .
Prechodného obdobia Zodpovednosť

kľúčový úspech rozhodujúce pre dlhodobý úspech nasadenie ERP softvér je zvládnuť prechodné obdobie prechodu od starších systémov na nové systémy . Vzdelávacie a rozvojové programy , iniciatívy riadenie zmien a zamestnanecké orientácia cvičenia sú dôležité povinnosti ERP školenie tímu , aby sa vyrovnalo bolesti body a závady na prechodné obdobie , tím má zabezpečiť , aby zamestnanci postupne a v rámci určitých časových obdobiach sa prispôsobiť novým pracovným a prevádzkové prostredie .
Pravidelné hodnotenie

Pretože proces ERP školenia môže byť pokračujúca a rozšírené činnosť , periodické hodnotenie má zásadný význam pre zabezpečenie dlhodobej úspešnosti ERP implementácia software . Pravidelné hodnotenia berú do úvahy aj úprav vyvinutých na základe realizovaných ERP modulov a ich spracovateľnosť s obchodnými operáciami . Náklady na školenie sa monitorujú z času na čas . Školenia tím tiež udržuje prehľad o časových a míľniky o rôznych vzdelávacích programov .

• Predchádzajúca strana: Ako sa učiť Windows Sharepoint 
• Ďalšia strana: MS Project Management Software Alternatívne