Stručne opíšte model HRIS vysvetľujúci jeho existenciu na vstupe a výstupe?

Model informačného systému ľudských zdrojov (HRIS) sa týka rámca alebo prístupu používaného na riadenie a ukladanie údajov a procesov súvisiacich s ľudskými zdrojmi v rámci organizácie. Primárnym cieľom modelu HRIS je zefektívniť operácie ľudských zdrojov, zlepšiť rozhodovanie a zlepšiť skúsenosti zamestnancov.

Vstupy:

Model HRIS berie ako vstupy rôzne typy údajov a informácií. Niektoré z bežných vstupov zahŕňajú:

1. Údaje o zamestnancovi: Osobné údaje, kontaktné údaje, pracovné pozície, platy, benefity a ďalšie relevantné atribúty zamestnancov.

2. Údaje o nábore: Informácie týkajúce sa voľných pracovných miest, sledovania uchádzačov, životopisov, pohovorov a rozhodnutí o prijatí do zamestnania.

3. Údaje o školení a rozvoji: Podrobnosti o programoch školenia zamestnancov, certifikáciách, hodnoteniach zručností a plánoch rozvoja.

4. Údaje riadenia výkonnosti: Prehľady výkonnosti, stanovovanie cieľov, spätná väzba a informácie súvisiace s odmeňovaním.

5. Údaje o mzdách a benefitoch: Mzdy zamestnancov, bonusy, zrážky, daňové informácie a podrobnosti o pláne benefitov.

6. Údaje o čase a dochádzke: Pracovné plány zamestnancov, záznamy o dochádzke, nadčasy a informácie o riadení dovolenky.

Výstupy:

Model HRIS spracováva vstupné údaje a generuje rôzne výstupy, ktoré sú cenné pre personalistov, manažérov a osoby s rozhodovacou právomocou. Tieto výstupy môžu zahŕňať:

1. Prehľady: Prispôsobené správy a analýzy týkajúce sa metrík ľudských zdrojov, trendov pracovnej sily, výkonnosti zamestnancov, efektívnosti náboru, analýzy odmeňovania a ďalších.

2. Informačné panely: Interaktívne vizuálne dashboardy, ktoré poskytujú prehľad o kľúčových HR metrikách a kľúčových ukazovateľoch výkonu v reálnom čase, umožňujúce informované rozhodovanie.

3. Zamestnanecké samoobslužné portály: Online platformy, kde môžu zamestnanci pristupovať a spravovať svoje vlastné informácie týkajúce sa ľudských zdrojov, ako sú výplatné pásky, výhody, žiadosti o dovolenku a osobné údaje.

4. Mobilné aplikácie: Rozhrania HRIS vhodné pre mobilné zariadenia, ktoré umožňujú zamestnancom a personalistom pristupovať a aktualizovať informácie na cestách.

5. Automatizované pracovné postupy: Zjednodušené procesy pre úlohy, ako je registrácia, kontroly výkonnosti, schvaľovanie dovoleniek a náhrady výdavkov.

6. Integrácie: Bezproblémová integrácia s inými systémami, ako je mzdový softvér, účtovné systémy a platformy na riadenie talentov.

Obživa:

Podstata modelu HRIS spočíva v jeho schopnosti centralizovať a organizovať HR dáta, vďaka čomu sú ľahko dostupné a použiteľné pre rôzne HR funkcie a zainteresované strany. Automatizáciou manuálnych úloh, znížením papierovania a poskytovaním prehľadov založených na údajoch model HRIS podporuje HR profesionálov pri prijímaní informovaných rozhodnutí, optimalizácii procesov a zvyšovaní celkovej efektívnosti a efektívnosti oddelenia ľudských zdrojov.

• Predchádzajúca strana: najlepší softvér pre správu reštaurácií na dnešnom trhu? 
• Ďalšia strana: Čo robí webový plánovací softvér?