Vitajte na [www.pocitac.win] Pripojiť k domovskej stránke Obľúbené stránky
* Vaša zmluva o zamestnaní: Vaša zmluva môže špecifikovať pravidlá týkajúce sa otvorenia systému Windows. Ak to zakazuje alebo dáva vášmu zamestnávateľovi právo na kontrolu ventilácie, potom majú silnejší prípad.
* Legislatíva v oblasti zdravia a bezpečnosti: Zákon o zdraví a bezpečnosti v práci atď. Zamestnávateľov z roku 1972 zabezpečuje bezpečné pracovné prostredie. To zahŕňa udržiavanie primeranej teploty a primerané vetranie. To však automaticky nedáva * právo otvoriť okno. Ak otváranie okna predstavuje riziko zdravia a bezpečnosti (napr. Vytvorenie nebezpečenstva výletu, ohrozenie bezpečnosti alebo vystavenie zariadenia prvkom), váš zamestnávateľ by ho mohol primerane obmedziť.
* Primeranosť: Aj bez explicitných zmluvných klauzúl má váš zamestnávateľ právo efektívne riadiť pracovisko. Ak vaše akcie (otváranie okna) neprimerane narušia pracovné prostredie alebo predstavujú bezpečnostné riziko, váš zamestnávateľ vás môže požiadať o zastavenie. Musia byť vo svojom prístupe rozumní. Napríklad je nepravdepodobné, že by to bolo jednoducho nepáči mierne otvorené okno, ktoré by bolo dostatočným dôvodom na to, aby sa mu zabránilo, ak zlepší celkové pracovné podmienky.
* Teplota na pracovisku: Predpisy na pracovisku z roku 1992 stanovili, že zamestnávatelia si musia zachovať primeranú teplotu na pracovisku, ale neexistuje žiadna špecifická teplota. To znamená, že závisí od vykonanej práce a okolností. Chladné pracovisko môže znamenať, že máte právo sa pokúsiť zlepšiť podmienky (ale nie, ak predstavuje bezpečnostné riziko alebo porušuje pravidlá spoločnosti), zatiaľ čo zamestnávateľ by mohol byť opodstatnený pri zastavení otvorenia okna v extrémnom počasí.
Stručne povedané:Aj keď by ste mohli mať primerané očakávanie o pohodlnom pracovnom prostredí vrátane primeranej ventilácie, nemáte absolútne právo otvoriť okno. Ak dôjde k sporu, kľúčové faktory budú primeranosť akcií vášho zamestnávateľa a potenciálne dôsledky v oblasti zdravia a bezpečnosti. Ak máte obavy, je najlepšie vyvolať svoje obavy so zamestnávateľom ako prvé, a ak to zlyhá, zvážte konzultáciu so zástupcom odborov alebo právnikom v zamestnaní.