Vitajte na [www.pocitac.win] Pripojiť k domovskej stránke Obľúbené stránky
* Technologický priemysel sa neustále mení a starší pracovníci môžu byť vnímaní ako menej schopní prispôsobiť sa novým technológiám a trendom.
* Mladší pracovníci sú často vnímaní ako energickejší a kreatívnejší a môžu byť preferovaní zamestnávateľmi, ktorí hľadajú zamestnancov, ktorí môžu priniesť nové nápady.
* Existuje stereotyp, že starší pracovníci sú menej technicky zdatní a ich prenájom a školenie je drahšie.
Ageizmus v technologickom priemysle je zlý pre pracovníkov aj spoločnosti. Starší pracovníci prinášajú na pracovisko bohaté skúsenosti a znalosti a môžu byť rovnako produktívni a kreatívni ako mladší pracovníci. Ageizmus môže navyše vytvárať nepriateľské pracovné prostredie pre starších pracovníkov, ktorí sa môžu cítiť nedocenení a diskriminovaní.
Existuje množstvo vecí, ktoré možno urobiť na riešenie ageizmu v technickom priemysle, vrátane:
* Zamestnávatelia by mali prijať politiky, ktoré zakazujú vekovú diskrimináciu a vytvárajú inkluzívnejšie pracovné prostredie.
* Starší pracovníci by mali dostať príležitosť naučiť sa nové zručnosti a držať krok s najnovšími technológiami.
* Médiá by mali spochybňovať stereotypy o starších pracovníkoch a zdôrazňovať ich prínos pre technologický priemysel.
Ageizmus je vážny problém, ale dá sa prekonať. Spoluprácou môžeme vytvoriť inkluzívnejší technologický priemysel, kde sú starší pracovníci oceňovaní a rešpektovaní.