Medzinárodný deň:Čo môžeme urobiť s problémom rozmanitosti?

Nedostatok rozmanitosti v mnohých inštitúciách a organizáciách je určite naliehavým problémom, ktorý si vyžaduje pozornosť a konanie. Riešenie problému diverzity si vyžaduje viacero komplexných prístupov na dosiahnutie dlhodobej zmeny. Tu je niekoľko dôležitých krokov, ktoré treba zvážiť:

1. Vzdelávanie a informovanosť :

- Podporovať väčšie povedomie a pochopenie dôležitosti rozmanitosti organizovaním workshopov, seminárov a diskusií so zamestnancami a zainteresovanými stranami.

2. Inkluzívne náborové postupy :

- Implementovať inkluzívne náborové postupy, ktoré sa zameriavajú skôr na zručnosti a kvalifikácie než na povrchné charakteristiky, a zmierňovať nevedomé predsudky.

3. Školenie kultúrnych kompetencií :

- Ponúknite školenie o kultúrnych kompetenciách, ktoré zamestnancom umožní pochopiť a oceniť rôzne kultúry, zázemie a perspektívy.

4. Rôznorodé vedenie a vzory :

- Usilujte sa o rôznorodé zastúpenie vo vedúcich pozíciách a podporujte kultúru, v ktorej môžu jednotlivci z rôznych prostredí dosiahnuť svoj plný potenciál.

5. Mentorstvo a sponzorstvo :

- Iniciovať formálne mentoringové a sponzorské programy na podporu nedostatočne zastúpených skupín, poskytovanie poradenstva a príležitostí na rozvoj kariéry.

6. Inkluzívne prostredie :

- Kultivujte organizačnú kultúru, ktorá zahŕňa a oceňuje inkluzívnosť, kde sa každý cíti rešpektovaný, podporovaný a môže prosperovať.

7. Podporovať dialóg :

- Podporujte otvorené dialógy, v ktorých môžu zamestnanci vyjadrovať obavy, zdieľať skúsenosti a diskutovať o výzvach v rámci organizácie.

8. Dostupnosť a ubytovanie :

- Zaistite, aby bolo vaše pracovisko prístupné a aby boli poskytnuté priestory na odstránenie bariér pre osoby so zdravotným postihnutím.

9. Zber a analýza údajov :

- Pravidelne zbierajte údaje súvisiace s rozmanitosťou, aby ste mohli sledovať pokrok, identifikovať oblasti na zlepšenie a stanoviť merateľné ciele.

10. Spolupráca a partnerstvá :

- Spolupracujte s rôznymi organizáciami, komunitami a vzdelávacími inštitúciami na podpore partnerstiev, ktoré podporujú inkluzívnosť.

11. Kultúrne slávnosti a podujatia :

- Uznávajte a oslavujte kultúrnu rozmanitosť organizovaním kultúrnych podujatí, festivalov a vzdelávacích príležitostí, ktoré predstavujú rôzne tradície a perspektívy.

12. Neustále učenie :

- Podporovať myslenie neustáleho učenia a zapájania sa s rôznymi názormi na rozšírenie kultúrnych obzorov a podporu väčšej empatie.

13. Implicitné skreslenie adresy :

- Riešiť implicitné predsudky prostredníctvom sebareflexie a vzdelávania, pomáhať jednotlivcom, aby si lepšie uvedomili svoje predsudky.

14. Kontrola pravidiel :

- Kriticky preskúmať organizačné zásady a postupy, aby ste sa uistili, že nie sú zaujaté voči žiadnej konkrétnej skupine.

15. Oslavujte úspechy :

- Uznať a oslavovať úspechy dosiahnuté pri zlepšovaní diverzity a inkluzívnosti v rámci organizácie a motivovať k neustálemu pokroku.

Proaktívnym a holistickým prístupom, ktorý zapája všetky úrovne organizácie do podpory diverzity, sa môžeme snažiť vytvoriť spravodlivejšie a inkluzívnejšie prostredie, kde sa všetci jednotlivci cítia oceňovaní a rešpektovaní.

• Predchádzajúca strana: Bol som Pwned? odhalí, či váš e-mail alebo heslá ukradli hackeri 
• Ďalšia strana: Ako úplne zmiznúť:Noste okuliare, ktoré oklamú rozpoznávanie tváre