Čo sú program pracovného života?

Programy pracovného života sú iniciatívy ponúkané zamestnávateľmi na pomoc zamestnancom lepšie spravovať často konkurenčné požiadavky ich profesionálneho a osobného života. Cieľom týchto programov je zlepšiť blahobyt zamestnancov, znížiť stres a zvýšiť produktivitu a udržanie. Môžu mať veľa foriem a konkrétne ponuky sa líšia v závislosti od spoločnosti, jej veľkosti a kultúry.

Tu je niekoľko bežných príkladov programov pracovného života:

Flexibilné pracovné usporiadania:

* Flexibilné hodiny: Umožňuje zamestnancom upraviť svoje počiatočné a ukončené časy v rámci určitých parametrov.

* komprimované pracovné týždne: Pracovanie rovnakého počtu hodín za menej dní (napr. Štyri 10-hodinové dni).

* Telecommuting/Diaľkové práce: Práca z domu alebo z iného miesta mimo tradičnej kancelárie.

* Zdieľanie úloh: Dvaja zamestnanci zdieľajú zodpovednosti jednej pozície na plný úväzok.

Pravidlá pre čas:

* veľkorysý čas dovolenky: Ponúka viac dní dovolenky, ako sa vyžaduje legálne.

* Platená nemocenská dovolenka: Poskytovanie plateného voľna na chorobu.

* Platená rodičovská dovolenka: Ponúka platený voľno pre nových rodičov.

* sabbatické: Predĺžené obdobia dovolenky, často neplatené, na odpočinok, cestovanie alebo osobný rozvoj.

Podporné služby:

* starostlivosť o deti na mieste: Poskytovanie zariadení starostlivosti o deti na pracovisku.

* Zdroje starších: Ponúka pomoc s starostlivosťou o starších členov rodiny.

* Programy asistencie zamestnancov (EAPS): Dôverné poradenské služby pre zamestnancov a ich rodiny na riešenie osobných a pracovných problémov.

* wellness programy: Programy sa zameriavali na podporu fyzického a duševného zdravia, ako sú členstvo v telocvični, premietania zdravotníctva a workshopy na zvládanie stresu.

* Finančné plánovanie ASPLUNÁCIA: Ponúka zdroje na pomoc zamestnancom spravovať ich financie.

Ďalšie výhody:

* Flexibilné výhody: Umožnenie zamestnancom zvoliť si výhody, ktoré najlepšie vyhovujú ich potrebám.

* Výhrada výučby: Pomoc zamestnancom platiť za ďalšie vzdelávanie.

* Príležitosti profesionálneho rozvoja: Poskytovanie výcviku a rozvoja na zlepšenie zručností.

Cieľom programov pracovného života nie je len ponúknuť výhody, ale aj vytváranie podporného a porozumenia pracovného prostredia, ktoré uznáva dôležitosť života zamestnancov mimo práce. Efektívne programy vedú k zvýšenej morálke zamestnancov, zníženiu neprítomnosti a obratu a produktívnejšej a angažovanejšej pracovnej sile.

• Predchádzajúca strana: Čo sú to nepredávajúce úlohy? 
• Ďalšia strana: Aké špecializované oblasti je potrebné brať do úvahy pri plánovaní usporiadania kancelárie?