Čo je to v nárokovom dokumente?

Dokument, ktorý sa týka, načrtáva podmienky, za ktorých zamestnanec (alebo iný príjemca) postupne zarába vlastníctvo alebo práva na niečo, zvyčajne v spoločnosti (akciové opcie, obmedzené akciové jednotky alebo zisky) v spoločnosti. V podstate určuje rozvrh, na ktorom sa vlastníctvo príjemcu stáva plne zvereným (neodvolateľným a plne vlastneným).

Kľúčové prvky, ktoré sú zvyčajne zahrnuté v dokumente o návrhu, sú:

* Plán Toto je jadro dokumentu. Určuje časový rámec, v ktorom je kapitál alebo práva. Bežné plány sú:

* útes: Časové obdobie (často 1-4 rok), kde do konca tohto obdobia nie sú k dispozícii žiadne vlastné imanie. Po útesu zostávajúce akciové vesty podľa ďalšieho rozvrhu (napr. Mesačne alebo ročne).

* Postupné riadenie: Vlastné vesty postupne počas stanoveného obdobia (napr. Mesačne alebo ročne) na stanovené trvanie.

* Podmienky pre vydanie: Dokument zvyčajne špecifikuje podmienky, ktoré musia byť splnené, aby sa nastali. To často zahŕňajú:

* pokračujúce zamestnanie: Vydanie je podmienené pokračujúcim zamestnaním v spoločnosti. Ak zamestnanec odíde pred dokončením doby, ktoré sa vydá, môžu prepadnúť neinvestovaným kapitálom.

* dobré postavenie: Zamestnanec musí byť so spoločnosťou v dobrom stave. To môže vylúčiť ukončenie z dôvodu.

* Metriky výkonnosti (v niektorých prípadoch): Vydanie je niekedy viazané na dosiahnutie konkrétnych cieľov výkonnosti.

* Ustanovenia prepadnutia: Táto časť popisuje, čo sa stane s neinvestovaným kapitálom, ak zamestnanec opustí spoločnosť pred dokončením obdobia oprávnenia. Často načrtáva okolnosti, za ktorých dochádza k prepadnutiu (napr. Dobrovoľná rezignácia, ukončenie z dôvodu).

in Dokument môže definovať konkrétne situácie, ktoré klasifikujú odchod zamestnanca ako „dobrého vyťaženia“ (napr. Odchod do dôchodku, prepúšťanie) alebo „zlý vydavateľ“ (napr. Ukončenie príčiny). Toto rozlíšenie často ovplyvňuje množstvo prepadnutého vlastného imania.

* Právne definície: Dokument obsahuje právne definície kľúčových pojmov, ako sú „oprávnené“, „vlastné imanie“, „akciové opcie“ a ďalšie, zabezpečujú jasnosť a vyhýbajú sa nejednoznačnosti.

Stručne povedané, nárokový dokument je právne záväzná dohoda, ktorá chráni záujmy spoločnosti a zároveň motivujú lojalitu a výkonnosť zamestnancov prostredníctvom prísľubu vlastníctva vlastného imania. Pre zamestnávateľa aj zamestnanca je dôležité, aby pred podpisom porozumeli podmienkam úplne.

• Predchádzajúca strana: Aká je dôležitosť zadania správnej veľkosti papiera pred zadaním dokumentu? 
• Ďalšia strana: Ktorý typ aplikácie by ste použili, ak by ste chceli vytvoriť predpregtáciu alebo rozptyl s rozpočtovou databázou?