Vitajte na [www.pocitac.win] Pripojiť k domovskej stránke Obľúbené stránky
1. Usporiadajte a spravujte aplikácie:
* Centralizovaná databáza: Namiesto rozptýlených e -mailov a tabuliek ATS ponecháva všetky aplikácie, životopisy a kandidátne informácie na jednom mieste, ľahko prehľadateľné a prístupné všetkým príslušným členom tímu. To eliminuje chaos rastúcej skupiny žiadateľov.
* Automatizované skríning: Mnoho ATS ponúka automatizované skríningové nástroje, ktoré skenujú životopisy a aplikácie pre kľúčové slová a konkrétne kritériá, pričom rýchlo identifikujú kandidátov, ktorí spĺňajú minimálnu kvalifikáciu. To výrazne znižuje čas strávený manuálnym preskúmaním irelevantných aplikácií.
* Vylepšené sledovanie kandidátov: Ľahko sledujte stav každého kandidáta počas procesu prijímania do zamestnania, od aplikácie po ponuku. Vedieť, kde je každý kandidát v potrubí, a vyhýbajte sa strate sľubných jednotlivcov.
2. Zvýšiť účinnosť náboru:
* Znížený čas na prenájom: Automatizácia a efektívne procesy drasticky skracujú čas potrebný na vyplnenie otvorených pozícií.
* Zvýšená účinnosť: Náboroví pracovníci sa môžu zamerať na úlohy s vyššou hodnotou, ako napríklad zapojenie sa do najlepších kandidátov namiesto administratívnych úloh, ako sú triedenie životopisov.
* Vylepšené skúsenosti s kandidátom: Dobre implementovaný ATS môže zlepšiť komunikáciu a poskytnúť profesionálnejšie a organizovanejšie skúsenosti s kandidátom, čo vedie k pozitívnemu vnímaniu značky.
3. Rozhodnutia o prijímaní do zamestnania:
* Nahlásenia a analytika: Získajte informácie o svojom náborovom procese prostredníctvom podrobných správ a analýzy. Sledujte metriky, ako je čas na prenájom, zdroj prenájmu, náklady za prenájom a ďalšie. Tieto údaje môžu informovať o budúcich náborových stratégiách a optimalizovať váš proces prijímania do zamestnania.
* Identifikujte prenájom prekážok: NEPOUŽÍVATEĽSKÉ NESPRÁVNE V PROCES PROCESU A PRESKÚMANIE A PLAVY ZAMESTNANCOV na základe údajov.
* Lepšia rozmanitosť a inklúzia: Niektoré ATS ponúkajú nástroje, ktoré pomôžu identifikovať zaujatosti pri prijímaní do zamestnania a zabezpečiť rozmanitejšiu skupinu kandidátov.
4. Vylepšiť spoluprácu:
* tímová spolupráca: Viac náborových pracovníkov a manažérov prijímania do zamestnania má prístup k systému a bez problémov spolupracovať na hodnotení a rozhodnutiach kandidátov.
* Vylepšená komunikácia: Uľahčuje lepšiu komunikáciu s kandidátmi prostredníctvom automatizovaných e -mailových odpovedí a aktualizácií.
5. Úspory nákladov:
* Znížené náklady na náboru: Automatizáciou úloh a zlepšením účinnosti môžu ATS z dlhodobého hľadiska viesť k významným úsporám nákladov.
* Lepšia kvalita prenájmu: Efektívnejší a organizovanejší proces môže viesť k najímaniu kvalifikovanejších kandidátov, ktorí sú pre vašu spoločnosť lepšie vhodní, a znížia obrat a súvisiace náklady.
Stručne povedané: Ako vaše podnikanie rastie, výzvy riadenia väčšej skupiny žiadateľov sa stávajú čoraz zložitejšími. ATS poskytuje štruktúru a nástroje potrebné na efektívnu orientáciu tohto rastu, čo vedie k efektívnejšiemu, nákladovo efektívnejšieho a úspešného procesu prijímania do zamestnania. Zvážte funkcie, ktoré potrebujete na základe veľkosti vašej firmy a konkrétnych náborových výziev. Niektoré systémy ponúkajú viac funkcií ako iné a ceny sa podľa toho líšia.