Čo je dobrý softvérový program, ktorý sa zaoberá správou výkonnosti pracovnej sily?

Neexistuje jediný softvérový program „Best“ Workforce Performance Management (WPM), pretože ideálna voľba závisí od veľkosti, odvetvia, konkrétnych potrieb a rozpočtu vašej spoločnosti. Existuje však niekoľko populárnych a vysoko hodnotených možností, ktoré sú kategorizované kvôli prehľadnosti:

pre veľké podniky s komplexnými potrebami:

* Oracle HCM Cloud: Komplexný balík vrátane riadenia výkonnosti, riadenia talentov, náboru a ďalších. Robustné, škálovateľné a bohaté na funkcie, ale často drahé a vyžaduje významné úsilie o implementáciu.

* SAP SUCPSEFACTORY: Podobne ako Oracle, vysoko integrovaná a výkonná platforma pre veľké organizácie. Známy pre svoje silné analytické schopnosti. Implementácia tiež drahá a zložitá.

* Workday: Ďalšie riešenie podnikového stupňa ponúka zjednotenú platformu pre funkcie HR vrátane správy výkonnosti. Silné v oblasti vykazovania a analytiky. Podobné úvahy o nákladoch a zložitosti ako Oracle a SAP.

pre stredne veľké podniky:

* bamboohr: Užívateľsky prívetivé a relatívne cenovo dostupné, Bamboohr ponúka dobrú rovnováhu funkcií pre správu výkonu v rámci širšej platformy HR. Dobré pre spoločnosti, ktoré uprednostňujú ľahké použitie.

* Zoho ľudia: Komplexný balík ľudských zdrojov s modulom riadenia výkonnosti, ktorý je relatívne ľahko použiteľný a cenovo dostupný. Dobrá voľba pre podniky, ktoré chcú integrovanejšie riešenie bez vysokej ceny podnikových možností.

* Gusto: Gusto, ktorý je známy predovšetkým pre mzdy, ponúka aj funkcie riadenia výkonnosti, vďaka čomu je pre spoločnosti, ktoré už využívajú svoje mzdové služby, vhodnou voľbou.

Pre menšie podniky alebo konkrétne potreby:

* pondelok.com: Vysoko prispôsobiteľná platforma, ktorú je možné prispôsobiť riadeniu výkonnosti prostredníctvom rôznych funkcií. Ponúka flexibilitu, ale môže si vyžadovať viac nastavenia a konfigurácie.

* asana: Nástroj na správu projektu, ktorý je možné využiť na sledovanie výkonu a stanovenie cieľov. Najlepšie sa hodí pre podniky, ktoré už používajú spoločnosť Asana a chcú integrovať správu výkonnosti do svojho existujúceho pracovného postupu.

* mriežka: Zameriava sa konkrétne na výkon a angažovanosť, so silnými funkciami spätnej väzby a stanovovania cieľov. Dobrá voľba pre spoločnosti, ktoré uprednostňujú spätnú väzbu zamestnancov a neustále zlepšovanie.

Faktory, ktoré je potrebné zvážiť pri výbere:

* Integrácia s existujúcimi systémami: Integruje sa s vašimi mzdami, HRI alebo inými rozhodujúcimi systémami?

* ľahké použitie: Aké intuitívne je rozhranie pre manažérov aj zamestnancov?

* Vlastnosti: Ponúka stanovenie cieľov, recenzie výkonnosti, 360-stupňová spätná väzba, plánovanie rozvoja talentov, podávanie správ a analytika?

* Cena: Zvážte licenčné poplatky, náklady na implementáciu a pokračujúcu údržbu.

* škálovateľnosť: Môže to rásť s vašou spoločnosťou?

* Podpora: Akú úroveň zákazníckej podpory sa ponúka?

Pred výberom akéhokoľvek softvéru sa dôrazne odporúča:

* Definujte svoje požiadavky: Jasne identifikujte svoje potreby a ciele pre správu výkonnosti.

* Demos: Skôr ako sa zaviažete k nákupu, vyskúšajte softvér.

* Prečítajte si recenzie: Zistite, čo hovoria ostatní používatelia o svojich skúsenostiach.

Tento zoznam nie je vyčerpávajúci a existuje mnoho ďalších vynikajúcich riešení WPM. Najlepším prístupom je preskúmať vaše možnosti na základe vašich konkrétnych potrieb a rozpočtu spoločnosti a potom dôkladne vyhodnotiť možnosti užšieho výberu.

• Predchádzajúca strana: Aké sú kľúčové vlastnosti organizačných postupov a politiky týkajúcej sa presnosti pri prevádzkovaní počítačového účtovného systému? 
• Ďalšia strana: Ktorý špecifický softvér používajú ekonómovia?