Vitajte na [www.pocitac.win] Pripojiť k domovskej stránke Obľúbené stránky
Typický pracovný hárok môže obsahovať časti pokrývajúce:
* ciele a ciele systému: Čo je systém určený na dosiahnutie? Aké sú jeho kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI)?
* Vstupy systému: Aké údaje alebo zdroje prijíma systém? Odkiaľ pochádzajú?
* Systémové procesy: Aké transformácie alebo operácie vykonáva systém na vstupoch? Aké sú kroky? Môže to zahŕňať algoritmy, pravidlá alebo ľudské činy.
* Systémové výstupy: Aké údaje alebo výsledky produkuje systém? Kam idú?
* hranice systému: Čo definuje limity systému? Čo je zahrnuté a čo je vylúčené?
* systémové komponenty: Rozdelenie jednotlivých častí systému vrátane hardvéru, softvéru, ľudí, postupov a údajov.
* Data Flow Diagrams (DFDS): Tieto vizuálne predstavujú tok údajov prostredníctvom systému.
* Vzťahy medzi komponentmi: Ako vzájomne pôsobia rôzne časti?
* SILY A Slabé stránky: Posúdenie efektívnosti systému a oblastí na zlepšenie.
* obmedzenia a obmedzenia: Aké faktory obmedzujú schopnosti systému?
* Potenciálne problémy a riešenia: Predvídanie výziev a načrtnutie stratégií zmierňovania.
Účelom pracovného hárka systémovej analýzy je:
* Získajte dôkladné pochopenie systému: Pomáha odhaliť skryté zložitosti a vzájomné závislosti.
* Identifikujte oblasti na zlepšenie: Analýzou komponentov a ich interakcií je možné identifikovať potenciálne neefektívnosti alebo prekážky.
* Uľahčujte komunikáciu: Poskytuje spoločný rámec pre zainteresované strany na diskusiu a porozumenie systému.
* Podporte rozhodovanie: Poskytuje údaje potrebné na prijímanie informovaných rozhodnutí o návrhu, implementácii alebo úpravách systému.
* Dokumentujte systém: Vytvára cenný záznam o štruktúre a funkcii systému.
V podstate pôsobí ako podrobná a organizovaná metóda zdokumentovania a analýzy systému pred vykonaním návrhu, implementácie alebo zlepšovania úsilia. Úroveň detailov sa bude líšiť v závislosti od zložitosti systému a účelu analýzy.