Kto používa softvérové ​​balíky HR riešení?

* Profesionáli v oblasti ľudských zdrojov: Softvérové ​​balíky HR môžu odborníci na ľudské zdroje využiť na zefektívnenie širokého spektra úloh vrátane náboru, onboardingu, riadenia výkonnosti a správy zamestnaneckých výhod.

* Správcovia náboru: Softvérové ​​balíky HR môžu manažéri náboru použiť na zverejňovanie voľných pracovných miest, zobrazovanie životopisov a plánovanie pohovorov.

* Zamestnanci: Softvérové ​​balíky HR môžu zamestnanci používať na prístup k svojim osobným údajom, na prezeranie svojich výplatných pások a na aktualizáciu výberu výhod.

* Manažéri: Softvérové ​​balíky HR môžu manažéri používať na sledovanie výkonnosti zamestnancov, riadenie odmeňovania a prijímanie informovaných rozhodnutí o svojich tímoch.

* Vedúci pracovníci: Softvérové ​​balíky HR môžu manažéri používať na získanie prehľadu o pracovnej sile organizácie, prijímanie strategických rozhodnutí o politike ľudských zdrojov a dodržiavanie pracovných zákonov.

• Predchádzajúca strana: Kde nájdem príručku riešení pre rozhodovanie o prípadoch MIS s aplikačným softvérom 4. vydanie? 
• Ďalšia strana: Je softvér Tableau vhodný na strategické akvizície?