Vitajte na [www.pocitac.win] Pripojiť k domovskej stránke Obľúbené stránky
1. Definujte „oddelenia CCUA“:
* Na aké konkrétne oddelenia hovoríte? Sú všetci v jednej CCUA alebo vo viacerých združení úverových únie? Zameranie ministerstva (IT, financie atď.) Záleží.
* Kde sa nachádzajú tieto oddelenia? Trh práce je geograficky závislý. Dátový procesor II vo vidieckych Iowa bude mať iný konkurenčný plat ako v Silicon Valley.
2. Definujte „Dátový procesor II“ a „počítačový analytik I“:
* Popisy úloh: Získajte veľmi jasné a konkrétne popisy pracovných miest pre obe úlohy. To je rozhodujúce. Tituly môžu byť zavádzajúce. Zamerajte sa na skutočné povinnosti, zodpovednosti, požadované zručnosti a skúsenosti. Aké úlohy vykonávajú? Aké technológie používajú? Akú úroveň autonómie majú?
* Štruktúra hlásenia: Komu hlásia? To pomáha určiť ich úroveň zodpovednosti a vplyvu v rámci organizácie.
3. Identifikujte príslušný trh práce:
* Geografický rozsah: Zvážte oblasti, v ktorých zvyčajne prijímate tieto pozície. To by mohlo byť miestne, regionálne alebo dokonca národné, v závislosti od nedostatku zručností. Zvážte dochádzanie vzdialenosti pre zamestnancov.
* priemysel: Zatiaľ čo úverové zväzy sú hlavným zameraním, zvážte konkurenčné odvetvia, ktoré si tiež najímajú podobné úlohy. Môže to zahŕňať:
* Ostatné finančné inštitúcie (banky, poisťovacie spoločnosti)
* Technologické spoločnosti
* Vládne agentúry
* Zdravotnícke organizácie
* Každá spoločnosť, ktorá vyžaduje silné zručnosti v oblasti správy údajov a analýzy
4. Zhromaždite údaje o kompenzácii:
* Prieskumy platov:
* prieskumy špecifické pre dané odvetvie: Vyhľadajte prieskumy platov špecifické pre odvetvie úverových zväzov alebo finančných služieb. CUNA (Národná asociácia úverovej únie) a ligy úverových únie na úrovni štátu často vedú alebo majú prístup k prieskumom kompenzácie.
* Všeobecné prieskumy: Zdroje ako Robert Half, PayScale, Platy.com, Glassdoor a Postavené v jeho úlohách poskytujú údaje o mzdách. Dávajte pozor na filtrovanie podľa úrovne a umiestnenia skúseností.
* Špecializované prieskumy: Ak úlohy vyžadujú konkrétne zručnosti (napr. Analýza údajov, kybernetická bezpečnosť), vyhľadajte prieskumy, ktoré sa zameriavajú na tieto špecializácie.
* HR Consulting Firmy: Zvážte zapojenie sa do konzultačnej spoločnosti. Majú prístup k rozsiahlym údajom a môžu vykonať vlastnú analýzu trhu. Toto je všeobecne najpresnejšie, ale aj najdrahšia možnosť.
* pracovné dosky:
* Prejdite si príspevky na pracovné miesta pre podobné úlohy na cieľovom trhu. Všimnite si inzerované rozsahy platov.
* Pozrite sa na príspevky od konkurentov, z ktorých chcete prilákať talent.
* Sieť:
* Porozprávajte sa s profesionálmi v oblasti ľudských zdrojov v iných úverových zväzoch alebo spoločnostiach vo vašej oblasti.
* Zúčastnite sa priemyselných podujatí a siete s odborníkmi na kompenzáciu.
5. Analyzujte údaje a porovnajte:
* Celková kompenzácia: Nepozerajte sa iba na základný plat. Zvážte:
* Dávky v zdravotnom poistení (príspevok zamestnanca a rodiny)
* Príspevky do dôchodkového plánu (zápas 401k, dôchodok)
* Platené voľno (dovolenka, pracovná dovolenka, sviatky)
* Bonusy (založené na výkone, zdieľanie zisku)
* Akciové opcie alebo vlastné imanie (ak je to uplatniteľné)
* Ostatné výhody (školenie, profesionálny rozvoj, členstvo v telocvični atď.)
* Percentil hodnotenie: Zistite, kde súčasná mzda CCUA spadá do rozsahu trhu.
* cieľ: Väčšina organizácií sa zameriava na špecifický percentil (napr. 50. percentil pre priemer trhu, 75. percentil na prilákanie najlepších talentov).
* Faktory na prispôsobenie sa:
* Veľkosť spoločnosti: Väčšie spoločnosti často platia viac.
* priemysel: Niektoré odvetvia sú známe vyššou mzdou.
* Výkon: Sú zamestnanci zamestnancov CCUA vysoko výkonnými umelcami? Mali by byť platení nad priemerom trhu?
* Skúsenosti: Ako porovnáva úroveň typickej skúsenosti zamestnancov CCUA s trhom?
* zručnosti: Existujú špecializované alebo zručnosti v požiadaní, ktoré majú zamestnanci?
6. Nezrovnalosti:
* Ak je platb pod trhom:
* Vypracovať plán na zvýšenie platov.
* Zvážte ponúkanie konkurencieschopnejších výhod.
* Zamerajte sa na nepeňažné odmeny (napr. Flexibilné práce v práci, príležitosti profesionálneho rozvoja, pozitívne pracovné prostredie).
* Ak je plata nad trhom:
* Vyhodnoťte, či je vyššia mzda odôvodnená výkonom a zručnosťami zamestnancov.
* Monitorujte trh, aby ste sa uistili, že ste sa v priebehu času výrazne preplatili.
Nástroje a zdroje:
* Excel alebo Google Sheets: Na organizovanie a analýzu údajov o kompenzácii.
* platy.com, payscale.com, glassdoor.com, Builtin.com: Online databázy platov (používajte s opatrnosťou, overte údaje).
* Cuna HR a zdroje organizácie: Poraďte sa s CUNA, či neobsahujú prieskumy kompenzácie a osvedčené postupy.
Dôležité úvahy:
* Presnosť údajov: Údaje o mzdách môžu byť zastarané alebo nepresné. Použite viac zdrojov a overte informácie.
* Transparentnosť: Buďte transparentní so zamestnancami o tom, ako sa prijímajú rozhodnutia o odmeňovaní.
* Pravidelná recenzia: Vykonajte preskúmania kompenzácie najmenej ročne, aby ste zabezpečili konkurencieschopnosť.
V súhrne si určenie externého kapitálu vyžaduje dôkladnú analýzu opisov pracovných miest, jasne definovaný trh práce a spoľahlivé údaje o kompenzácii. Toto je iteračný proces, ktorý by sa mal pravidelne recenzovať a aktualizovať, aby sa udržala konkurenčná výhoda pri získavaní a udržaní talentov. Budete musieť zhromažďovať údaje a vykonať analýzu; Neexistuje žiadny spôsob, ako vám dať definitívnu odpoveď „áno“ alebo „nie“ bez týchto informácií.