Nevýhody online žiadostí o zamestnanie

Online žiadosti o zamestnanie sú pre zamestnávateľa a uchádzača o zamestnanie v mnohých ohľadoch ideálne. Takéto aplikácie možno nielen predkladať okamžite, čím sa urýchľuje proces prijímania zamestnancov, ale pravdepodobne dostanete aj desiatky - možno aj stovky - aplikácií od záujemcov, ktorí hľadajú online aplikáciu jednoduchšie, ako ísť na miesto podnikania a vyplniť aplikácie. Pre uchádzača o zamestnanie sú online prihlášky ľahko vyplniteľné a môžu sa posielať bez nákladov na poštovné. Napriek výhodám online aplikácií, existujú aj niektoré významné nevýhody.

Príliš veľa žiadateľov

Jednou z výhod online aplikácií je pravdepodobne aj jej najväčší viceprezident - počet žiadateľov. Niektoré pozície môžu priťahovať stovky, možno aj tisíce uchádzačov, čo môže trvať veľa času, kým prejdete všetkými aplikáciami, a to natoľko, že sa ku všetkým nebudete môcť dostať. To môže spôsobiť, že vám prídu o kvalitných kandidátov. Mnohí uchádzači tiež nemusia byť kvalifikovaní, čo je pravdepodobné, že sa proces prijímania do zamestnania ešte viac zníži.

nudný proces

Na populárnych pracoviskách, ako je napríklad kariérny program, musia používatelia vyplniť profil, aby odoslať na všetky pracovné miesta, o ktoré požiadajú prostredníctvom tohto webu. Ak sa však kandidáti musia uchádzať o pozície prostredníctvom webových stránok spoločnosti, pravdepodobne budú musieť vyplniť samostatný profil, aby sa mohli uchádzať. To je z pohľadu žiadateľa nevýhoda, pretože hoci je vhodné uchádzať sa o zamestnanie online, môže to byť veľmi únavné v porovnaní s tlačením životopisu a sprievodného listu a jeho zaslaním poštou.

Age Gap

Ďalší Nevýhodou online aplikácií je, že uchádzači musia mať počítač, aby sa mohli prihlásiť. Aj keď to pre väčšinu Američanov nie je problém, prihlášku online môže predstavovať výzva pre starších ľudí, ktorí internet úplne nezaviedli ako mladí pracovníci. Preto, aj keď pravdepodobne dostávate stovky žiadostí, môžete prísť o ďalšie stovky od starších a možno rovnako kvalifikovaných starších uchádzačov. Projekt Project Guru okrem toho uvádza, že väčšina používateľov online je mladá, vzdelaná menšina, ktorá by mohla mať vplyv na rozmanitosť vašich operácií, ak sú všetky online aplikácie, ktoré akceptujete.

nefunguje vždy

To, že zverejníte pozíciu online, neznamená, že bude obsadené. Zatiaľ čo online aplikácie sú ideálne pre štandardné pozície, niektoré pokročilé, konkrétnejšie pozície sú stále najlepšie obsadené náborovými pracovníkmi, sieťami alebo spoluprácou s univerzitami, ktoré podporujú programy pre takéto pozície.

• Predchádzajúca strana: Dôležitosť integračných technológií do triedy
• Ďalšia strana: Negatívne účinky používania technológie v dnešnej triede